休息日公司强制培训不合理，属违法行为。依据《劳动法》，强制培训应视为加班，需支付加班工资。不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息日培训不合法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满，要求合理安排；2. 若沟通无果，可拒绝参加，并保留证据；3. 申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付加班工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制休息日培训，员工可拒绝参加并申请劳动仲裁，或与公司协商补偿。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工权益受损程度等决定。
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