请假扣绩效是否违法需具体判断，若无正当理由扣除则可能违法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，无正当理由扣绩效违反此原则，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣绩效问题，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。应先尝试去劳动局投诉并申请调解，若调解无果则申请劳动仲裁，仲裁仍无果时再考虑诉讼，以确保问题得到合理解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣绩效需依法处理。具体操作：1. 遇无理扣除，先向劳动局投诉，申请调解；2. 调解不成，准备相关证据申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，咨询律师，准备材料提起诉讼。各步骤需保留证据，依法维权。
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