首先，小时工一般没有3倍工资。其次，依据《劳动法》，三倍工资主要适用于全日制工作者在法定节假日工作的情况。小时工属于非全日制用工，通常不享受此待遇。若法定节假日加班而未获相应报酬，可能面临劳动报酬争议，影响权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是，先确认自己的用工性质，如确为小时工，则与雇主沟通了解加班报酬；若沟通无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。另一种方式是，咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自身实际情况和证据充分性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对小时工3倍工资问题：
1. 若为全日制员工，且在法定节假日工作，应依法获得3倍工资；不符则与雇主协商合理加班费。
2. 遇雇主拒付加班费，先尝试沟通解决；若无果，收集加班证据，向劳动仲裁委员会提起申请。
3. 在处理过程中，可随时咨询专业律师，明确自身权益，确保合法维权。
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