旷工期间不发工资，且可能扣发赔偿损失。依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，旷工属不假缺勤，单位可按规扣发工资并解除合同。长期旷工将严重影响个人职业发展和单位运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工后工资处理如下：1.旷工期间，停发工资，因未劳动无报酬；2.若造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣发工资赔偿；3.进行批评教育，督促改正；4.旷工天数达标，按《劳动合同法》解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工后工资结算方式有：不发旷工期间工资、扣发赔偿损失、批评教育及解除合同。具体方式需根据单位规章制度和《劳动合同法》选择，视旷工天数和情节而定。
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