2025事业单位病假新规定下，病假工资依据工龄分段计算。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假超过2个月，工资按工龄比例计发，不满10年发90%，满10年发全额。超过6个月，不满10年发70%，满10年不满20年发80%。未及时处理，将影响员工合法权益，如工资发放不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假新规下工资处理如下：1. 病假≤2个月，工资照发；2. 3个月≤病假＜6个月，按工龄计发：不满10年发90%，满10年发全额；3. 病假≥7个月，按工龄计发：不满10年发70%，满10年不满20年发80%。及时准确处理，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，法律角度常见方式有计算工龄、核对病假时间、按规定计发。首先需确认员工工龄，再根据病假时间，对照新规定计算应发工资比例。确保处理及时，避免违规操作带来的法律风险。
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