未缴满15年社保，公司强制办理退休合法吗？

公司强制未缴满15年社保的员工退休不合法。分析：根据劳动法规定，员工的退休年龄和退休条件应依据国家相关法律法规执行。社保缴纳年限是员工享受养老保险待遇的条件之一，未达到法定退休年龄且社保未缴满15年的员工，公司无权强制其退休。公司应继续履行劳动合同，直至员工达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同。提醒：若公司强行要求退休并停止支付工资或社保，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况、退休年龄及合同内容，尝试达成和解协议。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，聘请律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，依据法院判决维护自身权益。在诉讼过程中，务必保持冷静，积极配合律师工作，确保诉讼顺利进行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。