临时工没满30天扣钱吗

临时工未做满30天不一定扣钱，需视合同约定。分析：根据劳动法，临时工（非全日制用工）的报酬及支付方式应由双方合同约定。若合同中未明确规定做满30天为支付全额工资的条件，则雇主不得无故扣钱。若合同中有此规定，且该规定不违反法律法规，则需按合同执行。但需注意，任何扣钱行为都应合法、合理，并不得侵犯劳动者合法权益。提醒：若出现雇主无故扣钱、克扣工资数额过大或频繁扣钱等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：双方应明确合同约定内容，就扣钱问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若雇主坚持扣钱，劳动者可要求查看相关法律依据或合同条款。2. 申请劳动仲裁：劳动者需准备相关证据（如劳动合同、工资条、扣钱通知等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据，并积极参与庭审，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工未做满30天是否扣钱的问题，主要有以下几种方式：一是协商解决，双方根据合同约定和实际情况进行谈判；二是申请劳动仲裁，若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式时，建议优先考虑协商解决，以节省时间和成本。若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。