干了12天因这几天犯了错误被辞退老板应该当天结清工资吗

是的，即使因工作不认真被辞退，员工也有权获得截至离职当日的工资。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. **若存在合法辞退程序**：用人单位可依据《劳动法》相关规定解除劳动合同，但必须结清截至离职当日的工资。
2. **若存在违法辞退行为**：如未提供书面通知、未说明辞退理由等，员工不仅可以要求结清工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿。
3. **若存在工资拖欠或克扣行为**：无论是否被辞退，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
4. **若存在提前协商解除劳动合同**：双方可协商一致解除合同，工资应按实际工作天数结算。
5. **若存在绩效考核不合格情形**：用人单位需提供有效证据证明员工确实不符合岗位要求，方可依法解除劳动关系，但工资仍应结清。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使员工仅工作了12天，只要存在劳动关系，用人单位就有义务支付其实际工作期间的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便员工因工作失误被辞退，只要用人单位未依法解除劳动合同，或者解除程序存在瑕疵，员工仍有权获得应得报酬。

因此，无论员工是否被辞退，只要在用人单位工作过，用人单位就应当依法支付其在职期间的工资，否则即构成拖欠或克扣工资行为，员工可依法维权。
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1. **保留证据**：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，作为日后维权的依据。
2. **与用人单位协商解决**：尝试与老板沟通，要求结清工资，若协商成功可节省时间和维权成本。
3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位拖欠工资的行为。
4. **申请劳动仲裁**：如用人单位拒不支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
5. **必要时提起诉讼**：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、以及维权成本和效率。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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1. **工资被拖欠风险**：用人单位可能以“工作失误”“未满试用期”等理由拒绝支付工资，导致劳动者无法及时获得应得报酬。例如：某员工工作10天后被辞退，公司以“未做满整月”为由拒付工资，该行为已违反《劳动法》。
2. **证据不足维权难风险**：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，劳动者在维权时可能无法有效证明劳动关系和工资标准，导致败诉。例如：某员工口头入职，未签合同，被辞退后因无证据支持其工作事实而难以维权。

这些风险可能影响劳动者的经济收入和后续维权能力，建议尽早收集证据并寻求专业法律帮助。