试用期内，有赔偿的可能吗？

试用期内因形象问题被解雇，赔偿可能性需具体分析。根据《劳动合同法》，若解雇理由非法定过错，如形象问题非录用条件，可能构成违法辞退，有权要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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试用期内被解雇，处理方式需视情况而定。若解雇合法，则无赔偿；若解雇存疑，可协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑解雇理由、证据情况及个人诉求。
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试用期被解雇，处理方式如下：1.确认解雇理由是否合法，如形象问题是否属录用条件；2.若不合法，与单位协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁；3.准备相关证据，如劳动合同、解雇通知、沟通记录等；4.若涉及违法辞退，可要求双倍赔偿，并咨询专业律师。