工资被无故降低怎么办

单位无故降薪违法，应维权。依据《劳动法》，单位需承担法律责任，若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损。
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应对降薪问题：1. 初步沟通：与单位人事或负责人沟通，了解降薪原因，表达维权意愿。2. 正式书面：若沟通无果，向单位发出书面通知，要求恢复薪资，并保留证据。3. 举报仲裁：向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，维护合法权益。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿等。
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法律角度常见处理方式为：首先与单位沟通协商，要求恢复原薪资；若协商无果，则到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决，以降低成本和时间。