五十岁骨折了,还能正常工作吗

五十岁骨折后能否工作需视具体情况，但可依法要求赔偿。依据《劳动法》等规定，五十岁骨折若未退休，工作中受伤可享工伤待遇；若已退休或非工作受伤，可通过协商或诉讼要求赔偿，不及时处理可能影响康复及经济权益。
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骨折后工作问题需根据实际情况决定，处理方式有协商和诉讼两种。若与用人单位存在雇佣关系且受伤，应首先尝试协商赔偿；协商不成时，可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用，选择时需考虑效率和成本。
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骨折后能否工作看具体情况。1. 若工作中受伤且未退休，及时申报工伤，享受工伤待遇；2. 若已退休或受伤非工作原因，与雇主协商赔偿，包括医疗、误工等费用；3. 协商无果，准备证据，提起民事诉讼，要求法院裁决赔偿，确保权益不受损。